Kompetenciamenedzsment

Kompetencia-menedzsment elsősorban a HR szakemberek számára tűnik fontos kérdésnek, pedig ez nemcsak egy operatív munka, hanem nagyon fontos stratégiai oldala is van. Azon személyes kompetenciák meghatározása, amely a szervezet célkitűzéseinek megvalósításához szükségesek, kulcsfontosságú alapkérdés. A HR szakterület munkája erre épülve képes eredményesen működni. Ha nem fordítunk kellő figyelmet erre a kérdésre, nem a megfelelő irányba fejlesztjük a munkatársakat, hiába építünk ki korszerű fejlesztési programokat. Ugyanakkor egy szervezeten belül a kompetenciákra épülő kiválasztási és képzési gyakorlat bevezetése és működtetése sem egyszerű feladat. Hogy döntsünk hát arról, milyen kompetenciákkal rendelkező munkatársakra van szükség a szervezet célkitűzéseinek végrehajtásához?