Pályakezdőkkel szembeni munkáltatói elvárások

Ez a téma sokakat érint. A diákokat, akik eszerint tervezhetik felkészülésüket a munkavállalásra. Az egyetemeket, akik a munka-erőpiaci elvárások alapján dönthetnek képzésük tartalmáról, szerkezetéről, átalakításáról. És a munkáltatókat is, akik szeretnék jobban megismerni a munkaerőpiacon tapasztalható keresleti és kínálati viszonyokat annak érdekében, hogy a tehetséges munkavállalókra „rátalálhassanak”.

Sokfelől hallhatjuk, hogy a gazdasági szervezetek tehetséghiánnyal küzdenek, a fejlődésük egyik legfontosabb kulcskérdése ez. De vajon milyen személyes kompetenciákat keresnek a vállalatok, miben van hiány? Vállalati körben végzett kutatásaink a gazdasági és a műszaki végzettséget szerzett pályakezdőkkel szemben, a vállalatok által támasztott általános szervezeti elvárásokat vizsgálják. Mit gondol, vajon hasonlóan gondolkodnak a különböző szervezetek ezekről a kérdésekről? Vannak hasonló elvárások, de érdekes különbségeket is találtunk. A tanulással kapcsolatos elvárások ugyan kiemelt elvárás a legtöbb szervezetben, de azt tapasztaltuk, hogy a kompetenciaelvárás tartalma nagyon eltérő lehet. Megvizsgáltuk azt is, hogy a soft skillek szerepe a gazdasági és a műszaki szakterületeken miért jelenik meg eltérő súllyal. Önök milyen elvárásokat támasztanak a fiatalokkal szemben, mi a célja a pályakezdők alkalmazásának szervezetükben?